万京林：勇做世界低温等离子体技术“排头兵”

在“知天命”的50岁创业，是他挑战人生价值的大胆选择，而深耕应用难度极高的低温等离子体领域，则是他挑战国外技术垄断的无悔选择。南京苏曼等离子科技有限公司董事长万京林，带领团队艰苦研发，用重大技术突破一举打破西方技术垄断和封锁。他耗费巨资搭建“科罗纳实验”，向高校、科研院所和企业无偿开放，为中国的低温等离子体技术高端人才的培养和推动低温等离子体应用技术的发展作出了突出贡献。

勇攀科技高峰，提升中国低温等离子体技术

提起低温等离子体技术，很多人没有概念。“等离子体是物质的第四态，低温等离子体技术是国内外公认的高端前沿技术。” 万京林说，低温等离子体应用技术在工业、农业、环境工程、生物医学、健康、国防等领域都有着举足轻重的作用。在他创业起步的2010年左右，这一技术在中国只有部分高校和科研院所作为前沿技术进行基础研究，国内汽车制造、手机制造、太阳能、纺织品、生物医学中使用的低温等离子体设备基本都是昂贵的进口装备。

带着突破国外“卡脖子”技术的雄心，万京林带着四五名技术人员，从一间几十平方米，实验室兼办公室的小房子里开始了艰辛的创业历程。

万京林带领团队先后开展了低温等离子体在材料表面处理技术、环境工程技术、科学实验仪器和实验平台、物理农业技术、生物医学等领域的研究，相关技术获得广泛应用。特别是低温等离子体材料表面处理技术，被福耀玻璃、比亚迪、富士康等大量采用，甚至国产大飞机也运用了苏曼科技的技术。一系列技术突破彻底改变了国内相关设备依赖进口的窘境，为国家节省了大量外汇。

让万京林尤为自豪的是，中国的高校和科研院所所用的低温等离子体科学实验仪器和实验平台，80%都是苏曼科技所提供。公司耗费千万元巨资打造的“科罗纳实验室”，是国内外知名的低温等离子体实验室，也是中国唯一的低温等离子体开放实验室。每年接待各学科的博导、博士、硕士等高级人才350位以上。公司已经成为中国低温等离子体科学研究和应用研究的核心结点，并担负着从小学到大学的学生参观学习和科学普及工作。

搭建创新平台，让更多创新人才脱颖而出

“做企业，人的因素永远要放在第一位。”这是万京林做企业多年的心得体会，也是他打造企业强大凝聚力的法宝。

为了给职工搭建技术创新平台，他搭建了“万京林职工创新工作室”，发挥首席员工、劳动模范的示范、引导作用，激励广大职工在各自岗位上创造性地工作，实现个人与企业的共同发展。“只要你有好点子，都可以提出来，公司采用就会奖励你。”此举充分调动了广大职工岗位成才的积极性，形成人人争相加入创新团队、人人争当首席员工的良好工作氛围。

作为一家民营企业，苏曼科技不但建立了党支部、团支部，还积极组建了工会、妇联、科协。“公司里党员的一言一行，就是要起模范带头作用，员工在榜样的带动下，工作怎么可能不行？”万京林说，除了党支部，公司还率先成立了工会。员工的福利待遇以及公司制度建设都由工会讨论决定。工资增加多少？年终奖怎么分配？这在以往都特别容易激起矛盾。如今这些都交给工会开展民主讨论，群众的眼睛是雪亮的，员工也从中体会到了主人翁的感觉。

万京林按照民营企业的特点不断探索和创新企业党群建设，取得了优异成绩。苏曼科技党支部获得“先进基层党组织”和“四星级党支部”荣誉称号，支部书记获得“优秀共产党员”荣誉称号，工会被授予“模范职工之家”荣誉称号、妇联主席被授予区市“三八红旗手”荣誉称号。

如果你在午饭后步入苏曼科技花园般的厂区里，你会看到这样的场景：在职工活动室里，有人在专心致志地搭乐高，有人在快乐地打桌球，还有人在用公司的产品做美容。在室外步道上，员工们三三两两在散步，随手还会摘下路旁果树上的果子品尝。“今年我们又加栽了无花果，这也是工会集思广益的结果。因为大家认为无花果的挂果期比较长，可以多吃一点。”万京林笑着告诉记者，借助等离子体物理农业技术，公司建设了菜圃、花园、果林和鱼池，员工们“天天有菜、月月有花、季季有果、年年有鱼”。这些“小快乐”不仅美化了工作环境、陶冶了情操，也满足了员工日常菜篮子需要，提升了大家的获得感和幸福感。

            南京晨报/爱南京记者 肖秋